近日在論壇上，看到一個(gè)網(wǎng)友留言說，“3號(hào)的時(shí)候公司發(fā)年終獎(jiǎng)，每個(gè)員工才給680塊，當(dāng)時(shí)覺得真憋屈。打聽說4個(gè)總監(jiān)每人36萬，就連小小的主任都給12萬，為啥咱基層的員工才給680塊。汽車線束絨布膠帶

要不是我們這些人累死累活的，每天在廠里工作，能有你們作威作福嗎！

當(dāng)天晚上大伙就商量了一下，第二天罷工，反正法不責(zé)眾。結(jié)果隔天老板一上班就愣了，整個(gè)工廠空空蕩蕩的。

但才過了一天就出叛徒了，給200的獎(jiǎng)勵(lì)就又去上班了。”

1、年終獎(jiǎng)發(fā)放本來就是論功行賞

我們都知道，現(xiàn)在很多公司發(fā)放年終獎(jiǎng)，主要的目的就是為了獎(jiǎng)勵(lì)那些工作優(yōu)秀的人。在這種情況下，自然是論功行賞，也就是那些人為公司做得貢獻(xiàn)多，在年終獎(jiǎng)的金額上自然會(huì)有所體現(xiàn)。

雖然很多基層員工覺得，自己每天工作得很累，而且比那些當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的要辛苦多了，所以拿著很少的錢心理覺得不公平。然而誰又知道，那些領(lǐng)導(dǎo)在工作的時(shí)候，又吃了哪些苦呢？

基層員工有情緒可以向領(lǐng)導(dǎo)抱怨，但是領(lǐng)導(dǎo)遇到了工作難題，肯定是不會(huì)和基層員工說的。

2、基層員工人數(shù)眾多

很多公司在年底這會(huì)兒，給基層員工年終獎(jiǎng)比較少，主要還是考慮到成本的問題，因?yàn)樵谝粋�(gè)公司里面，基層員工的數(shù)目非常的多。

例如，一個(gè)工廠里有3千名基層員工，在這種情況下，若是給每個(gè)人發(fā)2千塊的年終獎(jiǎng)。那合計(jì)下來就是6百萬的金額，很多公司對(duì)于這么大得金額都是吃不消的。

3、老油條沒本事要求還多

有很多老員工在公司里，雖然每天干的活不多，但是要求卻多得很。這些人往往都在企業(yè)里面工作了很多年，而且在人群里也有些威望。

現(xiàn)實(shí)中很多老員工，工作幾年就會(huì)變成老油條，整天帶頭鬧事，但是廠里沒有太多的辦法，畢竟法不責(zé)眾，對(duì)老板來說還是很管用的。

大家覺得工廠工人應(yīng)該拿更多的年終獎(jiǎng)嗎？你們公司年終獎(jiǎng)發(fā)了多少？